Dlaczego firmy nie dostają CV? 5 najczęstszych błędów

Publikujesz ogłoszenia, ale skrzynka mailowa świeci pustkami? Poznaj główne powody, dla których kandydaci omijają Twoje oferty szerokim łukiem.

Gdzie są ci kandydaci?

To pytanie zadaje sobie wielu rekruterów. Rynek pracownika wciąż ewoluuje, a metody sprzed 5 lat przestały działać. Oto lista grzechów głównych w ogłoszeniach o pracę.

1. Brak widełek płacowych

To numer jeden. Wg badań, 70% kandydatów ignoruje oferty bez podanej stawki. "Wynagrodzenie adekwatne do umiejętności" to frazes, który odstrasza.

2. Skomplikowany proces aplikacji

Jeśli kandydat musi założyć konto, wypełnić 4 formularze i przepisać CV do rubryczek – zrezygnuje. Na Platformie Rekrutacyjnej EXO stawiamy na "Szybkie Aplikowanie" (jeden klik).

3. Nudny, generyczny opis

Kopiuj-wklej z innych ogłoszeń nie zadziała. Napisz do człowieka. Używaj prostego języka. Unikaj korpo-bełkotu.

4. Złe opinie w sieci

Kandydaci sprawdzają GoWork i Google Maps. Zadbaj o swój wizerunek (Employer Branding). Odpowiadaj na opinie, nawet te negatywne.

Podsumowanie

Rekrutacja to sprzedaż. Sprzedajesz miejsce pracy. Zadbaj o swoją ofertę tak, jak dba się o produkt.